Over the last few months, through closer team work and clear goals in mind, the plant management team has come up with and committed to implement in the next 12 months radical changes in the plant layout and in various processes to increase productivity, cut internal leadtime, and improve the organizational agility to respond better to rapidly evolving market demands, displaying true team work and passion for change.

This mindset evolution of that team and the pace of change we observe now in behaviors and actions was for us hard to imagine 12 months ago, and Dirk has been a catalysator to that change, also helping us, the EMEA management team, improve how we interact with our various local teams, clarify better goals and expectations upfront. We are looking forward to work again with Dirk Kowalewski on similar assignments once the opportunity arises again.

Jérôme Endress, Laurent Maushart

With this letter we want to thank you for the effective Siemens Quality Workshop 2 day’s in may 2017.

We selected the managers from the Division Energy Management, Division Lead & Business Analyst, Sales Manager, Project Manager, Management for Engineers, Quality Manager, QMiP were available. It was a fact that there were a lot of challenges to achieve the Quality Mindset because everybody was very busy. It was your practical approach and examples that brought us in the understanding mode. Also the group evaluation of the "Team Quality in our team" was a great awareness and also this bonding rope afterwards with “who do you would want to have in your team”.
You showed us a lot of “Drivers for the future” and I will keep you informed. I am certain that this is not complete but above all you are a very nice person to work with, a true CO‐ACTION! Thanks very much!

Ewoud van der Eijk

We started working with Dirk during a very challenging phase of DirectFEM. We had just founded the startup
and were facing a lot of uncertainty and difficult choices. Dirk helped us to “start with the why” and not with
the product itself, which played an essential role in developing our business. With his constant support,
expertise, and a lot of positive energy, we changed our scientific mindset to more business-oriented and
succeeded in achieving our goals. Dirk provided us with high-quality material and structured sessions and
proved to be an invaluable coach. We would be very happy to recommend his consultancy further.

Nina Korshunova

Herr Kowalewski ist seit Anfang 2012 für uns als Trainer tätig.

Er startete mit unserem Assessoren-Refresher-Training, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Durchführung von weltweiten Assessments zum Siemens Qualitätsmanagementsystem zu befähigen.

Seit Ende 2012 führt er zusätzlich und in regelmäßigen Abständen das mehrtägige Basistraining zum konzernweiten Qualitätsmanagementsystem (SQME-Training) für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Siemens AG in Deutschland durch. Wir schätzen die Arbeit von Herrn Kowalewski sehr. Mittels unseres standardisierten Wertungssystems für Trainerleistungen erhalten wir regelmäßig positive Rückmeldungen zu den von Herr Kowalewski durchgeführten Trainings. Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit und sprechen selbstverständlich gerne unsere Empfehlung für Herrn Kowalewski aus.

Andreas Talg und Matthias Backert

Wir haben Herrn Kowalewski als sehr engagierten und überzeugenden Facilitator
in unseren Klausurtagen erlebt. Mit dem richtigen Fingerspitzengefühl für „Mensch und Thema“ treibt er den selbstkritischen und produktiven Austausch in unserem gesamten Führungsteam an. Die von Herrn Kowalewski vermittelten pragmatischen Methoden, wie beispielsweise das „Goal-Cascading“ oder die „Bewertung der Team-Qualität“, haben uns dazu verholfen, unsere strategischen Zielsetzungen systematisch zu schärfen und in einen noch intensiveren Dialog mit unseren Mitarbeitern zu treten. Wir sind dankbar für die wertvollen Impulse und Erkenntnisse aus unseren gemeinsamen Workshops.

Dan Schwarzlmuller, Michael Lützenkirchen, Andre Weber

Die als Startpunkt von Herrn Kowalewski durchgeführte Mitarbeiterbefragung war ein erster wirksamer Schritt, der uns ermöglichte, mit geschärftem Blick auf unser Unternehmen zu schauen. Im weiteren Verlauf unserer Zusammenarbeit initiierte Herr Kowalewski die Konkretisierung und Visualisierung unserer Mission, unserer Haltung und unserer Unternehmensziele. Seitdem dienen diese Führungswerkzeuge als pragmatische Richtungsgeber für die Bewertung der „Passgenauigkeit“ von geplanten Veränderungsmaßnahmen. Herr Kowalewski fügte sich nahtlos in unser Unternehmen ein und wird von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt. Er ist ein wertvoller Impulsgeber, Moderator und Mitgestalter, wenn es darum geht, Bestehendes kritisch zu hinterfragen, neue Entwicklungsschritte einzuleiten und deren Umsetzung zu unterstützen.

Ralph Weber

Im Verlauf unserer Zusammenarbeit mit Dirk Kowalewski haben wir in vielen Punkten eine sehr positive Entwicklung vollzogen. Initiiert durch das Wachstum unseres Unternehmens, der damit verbundenen Steigerung der Mitarbeiteranzahl und der Umwandlung unserer Gesellschaftsform erstellte Dirk auf Grundlage der Unternehmenszahlen und seiner Gespräche mit mir und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfassende Ist- Analyse. Dabei zeigte Dirk uns Möglichkeiten zur Struktur- und Prozessoptimierung auf. Die systematische Verbesserung unserer Abläufe, inklusive der Nutzung digitaler Lösungen waren wesentliche Schritte. Aber noch viel wichtiger für unseren Unternehmenserfolg ist unser „Team-Spirit“. Dirk hat uns immer wieder gezielt dabei unterstützt, unser Team bzw. die Qualität in unserer Zusammenarbeit bewusst weiterzuentwickeln. Wir wollen auch künftig qualitativ und quantitativ wachsen und freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Stefan Jöbkes